กฎหมาย แรงงาน มาตรา 119 — กฎหมาย แรงงาน มาตรา 11 Septembre
ร. บ.
- ลูกจ้างรู้ไหม!? แค่ ‘โพสต์บ่น’ บนโซเชียล ก็โดน ‘ไล่ออก’ ได้
- กฎหมายแรงงาน เรื่อง ความผิดร้ายแรงตามมาตรา 119 - YouTube
- กฎหมาย แรงงาน มาตรา 11 septembre
- มาตรา 119 "กรณีที่ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย" - กองนิติการ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
- กฎหมาย แรงงาน มาตรา 19 juin
- LAW4004 กฎหมายแรงงานและการประกันสังคม 2/2558 | เอ็มเจชีทรามฟรี ชีทแบ่งปัน
ลูกจ้างรู้ไหม!? แค่ ‘โพสต์บ่น’ บนโซเชียล ก็โดน ‘ไล่ออก’ ได้
หากข้อความที่โพสต์มีลักษณะในการระบายอารมณ์ความไม่พอใจ แต่หากมีความหมายที่ทำให้เข้าใจว่า นายจ้างกลั่นแกล้งลูกจ้าง ทำให้นายจ้างดูเป็นคนที่ไม่ดี เอาเปรียบลูกจ้าง ทำให้ภาพลักษณ์นายจ้างเสียหาย หรือทำให้เสียหายหนัก ก็ไม่สามารถโพสต์ได้ 4. หากลูกจ้างคิดว่า " การเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย ไม่เป็นธรรม " ตามพ. จัดตั้งศาลฯ มาตรา 49 ตามหลักการมาตรา 119 แล้ว ถือเป็นการกระทำที่เป็นธรรม เพราะ " การเลิกจ้างจากการโพสต์ให้นายจ้างได้รับความเสียหายบนโซเชียลมีเดีย เป็นเหตุอันสมควร " แล้ว 5. ในบางองค์กร การใช้โซเชียลมีเดียเป็นสิ่งที่ต้องพึงระวังในการคัดกรองเพื่อรับเข้าทำงานและดำรงตำแหน่งงาน เช่น งานที่เกี่ยวข้องกับทางกฎหมายหรือความปลอดภัย หากโพสต์แต่เรื่องอบายมุก สถานที่ท่องเที่ยงกลางคืน หรือแหล่งอโคจร อาจเป็นสิ่งที่ทำให้ชี้ชัดในการไม่พิจารณารับเข้าทำงานได้ อ้างอิง: ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์, พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานพ. 2541, คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 8206/2560
กฎหมายแรงงาน เรื่อง ความผิดร้ายแรงตามมาตรา 119 - YouTube
กฎหมาย แรงงาน มาตรา 11 septembre
- กฎหมาย แรงงาน มาตรา 19 juin
- ราคา ตั๋ว โดยสาร รถไฟ tattoo colour
- 15 Fishy Expressions in English | สรุปเนื้อหาที่เกี่ยวข้องfishy แปลว่าที่มีรายละเอียดมากที่สุด
- สิทธิลูกจ้างทดลองงาน และบทบาทหน้าที่นายจ้างที่ควรรู้
- เมื่อถูก 'เลิกจ้าง' ลูกจ้างจะได้ 'ค่าชดเชย' เท่าไร?
- SUNSTAR SPROCKET DISC BRAKE สเตอร์จานเบรกอะไหล่มอเตอร์ไซด์แท้
- กฎหมาย แรงงาน มาตรา 19 mars
- ไไไใ ด ฟ แำ
- สิน สิริ 2
- เครื่อง หั่น ปลา วาฬ
- กฎหมาย แรงงาน มาตรา 119.html
มาตรา 119 "กรณีที่ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย" - กองนิติการ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างเป็นเงินเท่าไรบ้าง นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างเป็นจํานวนเท่าใด ต้องพิจารณาระยะเวลา การทํางานของลูกจ้างประกอบด้วย ซึ่งกฎหมายกําหนดไว้ ดังต่อไปนี้ 1. ลูกจ้างซึ่งทํางานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทํางาน 30 วันสุดท้ายสําหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตา มผลงานโดยคํานวณ เป็นหน่วย 2. ลูกจ้างซึ่งทํางานติดต่อกันครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90 วัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทํางาน 90 วันสุดท้ายสําหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคํานวณ เป็นหน่วย 3. ลูกจ้างซึ่งทํางานติดต่อกันครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทํางาน 180 วันสุดท้ายสําหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคํานวณ เป็นหน่วย 4. ลูกจ้างซึ่งทํางานติดต่อกันครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย 240 วัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทํางาน 240 วันสุดท้ายสําหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคํานวณ เป็นหน่วย 5.
กฎหมาย แรงงาน มาตรา 19 juin
๒๕๔๓ Download คำสั่งกระทรวงแรงงาน ที่ ๑๓๒/๒๕๕๙ เรื่อง แต่งตั้งพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.
LAW4004 กฎหมายแรงงานและการประกันสังคม 2/2558 | เอ็มเจชีทรามฟรี ชีทแบ่งปัน
รับหนังสือกฎหมายแรงงาน ปีละ 1 เล่ม (มูลค่า 350 บาท) 2. รับสิทธิใช้ฟรี e-Magazine Index & Audio Book (อ่านวารสารรูปแบบ E-book สืบค้นข้อมูลบทความกฎหมายแรงงาน หลักการบริหารทรัพยากรมนุษย์) 3. รับส่วนลดในการอบรมสัมมนาของบริษัท ฝึกอบรมและสัมมนาธรรมนิติ จำกัด คลิก 4. รับสิทธิเข้าสัมมนาพิเศษฟรี ปีละ 1 ครั้ง 5. รับส่วนลดในการซื้อหนังสือของธรรมนิติ คลิก 6. รับส่วนลดในการลงประกาศหนังสือพิมพ์ข่าวผู้ถือหุ้น คลิก
